MDI staat voor Management Development Instrument. Het MDI-profiel vertelt hoe de deelnemer handelt, hoe deze zich gedraagt.
Het geeft een helder beeld van de manier waarop de deelnemer zaken benadert en de wijze waarop deze op de omgeving reageert. Een MDI-profiel is geen test.
Gedrag is immers niet goed of fout. Elke gedragsstijl heeft, afhankelijk van de situatie, zijn sterke en aandachtspunten.
MDI analyseert de vele combinaties en hoe sterk zij het gedrag beïnvloeden.
De validiteit van het MDI-profiel ligt rond de 90%.